転職準備

面接で、入社前に将来の上司が良い上司かどうか、見抜くことができる まず、一般的に、一次面接もしくは二次面接では、現場責任者が面接官であるケースがほとんどです。そして何より、 現場責任者が面接官である面接は、最も重要です。

短期離職するとどうなるのか？その後の転職は厳しいのか？ 私は40歳前後で短期離職(期間：1年)を経験しました。 短期離職すると、短期離職したなりの苦労は実際ありましたが、対策をきちんと行えば、乗り越えられると実感しました。 私のケースを通して、短期離職の対策をお伝えします。

企業の採用ニーズが高まる時期、というのは確かにありますが、求人数に多少の増減はあったとしても、転職活動に有利・不利な影響を及ぼすほどのものではない、と過去の転職活動から感じます。最も重要なことは、自分で「転職する！」と決断したのであれば、しっかりと転職活動をやり切ることです。何月が有利だから、といってダラダラ行うことはおススメしません。

中途採用の面接の場合、応募した会社が今後どういった分野に注力しようとしているのか、そのために貢献できることが自分にあるか」というポイントで志望動機を考える必要があります。また、志望動機の部分にはあまり時間がかからず、次の具体的な質問に進んでいくことが理想です。どうすればよいのか、という点を具体的にお伝えします。

結論から申し上げますと、転職は落ちて当たり前です。これは気休めでもなんでもなく、私自身の経験によるものです。過去４回転職活動をしてきたわけですが、すんなり転職できたことは一度もありません。

転職活動をしていることが、会社や上司にバレるのは極力避けたいところです。 転職活動を進めていく中で、「これはやってはいけない！」というポイントがあります。また、対策というより心構えの点でも重要なポイントがありますので、それらを紹介していきます。

「転職するかどうか何となく迷っているけど、決断するほどのきっかけがない」このような方は多いと思います。 日々業務をしていく中で、上司に理不尽に怒られたりすると、「こんな会社辞めてやる！」と感情的になるものですが、ただ、転職を成功するうえで絶対に求められる「転職理由」に直結するものですので、ポジティブな理由に昇華できるようにすることがポイントです。

過去実際に書類選考を通過した職務経歴書のポイントをお伝えします。転職する際に必ず必要となるのが「職務経歴書」ですね。私も何度か転職していますが、その度に職務経歴書のことを考えると頭が痛いです。 転職の最初の関門は書類選考ですが、すべてはこの職務経歴書にかかっています。