外資系のイメージ：英語ができないとダメ？【外資系勤務7年の実体験】

• 英語が飛び交っている
• すぐクビになる

私だけではなく、多くの方も「英会話スキル必須」「実力主義」のイメージを持たれているかと思いますが、こと社内SEの場合は「そんなことはなかった。」と言えます。
そのあたりの誤解を解いていきたいと思います。

外資系企業で働いている社員同士は、すべて英語で会話していると思われるかもしれませんが、実際はそんなことはありません。(社内公用語を英語にしている企業もあるので、それは別ですが。)

外資系とはいえ、日本で設立された会社なわけですから、働いている社員も日本人のほうが多いです。
また、外国人の社員も在籍していますが、日本で働く外国人は、片言の場合もありますが、日本語を話す方も多いです。そのため、普段働くうえでのコミュニケーションは、日本語で問題ありません。

外資系企業で働いている限り、本社とのやり取りは必ず発生します。オフィス内でのコミュニケーションは日本語で問題ありませんが、本社側から指示を受ける、こちら側から報告を行う、などの業務があり、これらは基本的に英語で行われます。

マネージャークラス(課長職)以上の役職の場合は、英語が話せることが必須になります。管理職ではない、スタッフクラス(一般職)の場合でも、最低限、英語でのメールのやり取りは発生すると考えてよいでしょう。

日本で設立された外資系企業でも、日本の労働基準法が適用されるためです。解雇に対して神経質になる必要はありません。

社内SEではなく、別部門の同僚だったのですが、彼はスタッフクラスでも英語力が非常に高く、いわゆるペラペラでした。ただ上司との折り合いが悪く、上司の指示どおり動かず、頻繁に反発していました。

彼のそのような動きが上司との間だけで完結している間はよかったのですが、影響が部門にも波及し始めると、しばらくして彼は辞めることになりました。後日聞いた話では、退職勧奨が行われたということでした。

別のケースでは、ディレクタークラス(部長職)の人が、部門の成績が悪化したことを受け、ディレクターからマネージャーに降格を言い渡されたことがありました。彼女はその後、自ら退職されていました。
私も日系企業でも長らく勤めていますが、規程上では存在するものの、実際に降格処分を受けたことを見たことがありません。

余程のケース、ということになると思いますが、外資系企業では、結果に対してよりシビアで、上位職であるほど、十分な結果を出し続ける必要があるということでしょう。