【40代の転職者が語る】年収が下がっても後悔しない転職のコツとは？

もず

転職で年収が下がりそうで不安に感じている方におススメの記事です！

結論：転職で年収が下がる場合、Will-Can-Mustの考え方で整理する

転職を検討し始めた際、ほとんどの方が「できれば年収アップしたい」と思われるのではないでしょうか。

しかし転職活動を進めた結果、年収が下がることになるケースもあり得ます。

年収が下がる転職は、失敗なのでしょうか？

そもそも、その転職が成功なのか、失敗なのか、これは誰にも分かりません。その時点だけを見れば成功かもしれませんが、長いキャリアを振り返ると、「あの時の選択は正しかったのだろうか」と自問することになるかもしれません。

年収が下がれば、その時点では失敗に見えるかもしれませんが、中長期的に見れば、決してそうとは言い切れません。

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当サイトのテーマは「年収1000万を実現する」ことなので、矛盾しているように思われるかもしれませんが、私自身、転職で年収が下がったケースがあります。具体的なエピソードは後ほど。

では、年収が下がったとして、どのように捉えればよいのか、「Will-Can-Must」による考え方とは？具体的に紹介していきます。

それでは見ていきましょう！

まず、転職によって年収が下がる割合は、全体でどの程度なのでしょうか？

厚生労働省が公表している「令和三年雇用動向調査結果の概況」に「転職入職者の賃金変動状況」という項目があります。こちらを見てみますと、前職の賃金に比べて、

「増加」した割合は34.6％、
「減少」した割合は 35.2％、
「変わらない」の割合は 29.0％
となっています。

全体のおよそ35％もの人が、転職後に年収が下がっているという状況です。

この統計からみると、年収を下げて転職している人は、決してごく一部ではないということです。

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「増加」「減少」「変わらない」の割合はほぼ差がない結果ですね。

転職したら年収が上がるもの、という考えは、切り替えたほうがいいかもしれません。

転職で年収が下がる理由は様々ですが、いくつか挙げていきます。

転職で年収を上げるためには、これまでの経験やスキルが評価される職種に応募することが不可欠です。

未経験の職種に転職する、ということは、中途採用の場合であれば、これまでの経験をふまえて「やってくれそう」「価値観が社風に合っているので、入社後伸びるのが期待できそう」というような考えで採用されています。

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いわゆるポテンシャル採用です。

ポテンシャル採用では、会社が求める人材になるには、2、3年はかかると見られていますので、会社としてはその間、投資しているようなものです。

リスクを抑えるためには、投資費用を極力抑える必要があるため、提示される年収は低くなります。また、最初の数年は年収を上げることも難しいでしょう。

いわゆるもらい過ぎということですが、これまでの経験やスキルでは、転職市場においては現年収ほど高く評価されていないということになります。
特に大企業から中小企業に転職する場合は、このパターンが見受けられます。

また、募集している求人が「管理職候補」である場合、現職が管理職の方が転職すると、年収が下がるケースもあります。

第2新卒向けの記事でも紹介していますが、仕事のキャリアを考えるうえで、「Will-Can-Must」の考え方がおススメです。

Will-Can-Mustの意味と具体例は、主に以下のようなものです。

	意味	例
Will	仕事を通じて実現したいこと	年収〇〇万円ほしい海外で働きたい起業したい仕事とプライベートを両立させたい
Can	仕事に活かせる経験やスキル	プロジェクト管理ビジネス英会話プログラミング
Must	会社が社員に求める経験やスキル	TOEIC800点以上 10人以上マネジメント新規事業起ち上げ